7 Rahasia Corporate Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

• 

Produktivitas kerja karyawan merupakan aset berharga dalam suatu perusahaan untuk mencapai target. Berbeda dengan sumber daya yang lain, karyawan merupakan sumber daya yang spesifik.

Hal ini karena karyawan memiliki perilaku, perasaan, akal serta tujuan pribadi yang berbeda. Maka dari itu pengelolaan karyawan menjadi hal yang wajib dilakukan untuk kelancaran operasional perusahaan.

Jika karyawan produktif maka ia bisa fokus bekerja dengan baik sehingga semua tugas dapat dikerjakan dengan baik dan tepat waktu. Sementara karyawan yang tidak produktif akan menurunkan omset perusahaan.

Penurunan produktivitas mungkin dikarenakan karena belum terimplementasikannya strategi peningkatan produktivitas dengan tepat. Tapi sebelum menuntut produktivitas kerja karyawan, harus diketahui terlebih dahulu apa yang menyebabkan karyawan kurang produktif.

Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan

• 

Dengan memiliki karyawan yang produktif dan pekerja keras maka target pun akan mudah dicapai. Namun terkadang banyak karyawan yang tidak memiliki produktivitas yang tinggi. 

Hal ini penting untuk ditelusuri untuk mencegah menurunnya produktivitas. Faktor yang bisa mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan bisa dijelaskan sebagai berikut:

1. Pendidikan

Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan tinggi bisa memiliki produktivitas kerja yang lebih baik. Tanpa pendidikan yang baik, maka karyawan akan kesulitan dalam mempelajari hal-hal baru.

2. Motivasi

Atasan harus tahu motivasi apa yang dimiliki oleh setiap karyawan untuk bekerja. Setelah mengetahui motivasi mereka, atasan bisa mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi.

3. Sikap Serta Etika

Hubungan yang baik perlu dibangun antar karyawan. Karena hubungan yang selaras akan mempermudah proses produksi.

4. Disiplin Kerja

Rasa kedisiplinan harus dimiliki oleh setiap karyawan. Dengam kedisiplinan yang tinggi maka setiap peraturan bisa dilakukan.

5. Keterampilan

Keterampilan yang mereka miliki harus sesuai dengan tugas yang diberikan.

6. Teknologi

Kemajuan teknologi dapat mempermudah karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya.

7. Tingkat Penghasilan

Karyawan yang berprestasi harusnya mendapatkan gaji atau upah yang besar pula. Dengan bayaran yang sepadan menjadikan karyawan lebih semangat dalam bekerja.

8. Kesehatan Dan Gizi

Gizi akan berpengaruh terhadap daya tahan tubuh seseorang. Makan yang cukup dan gizi yang seimbang akan mempengaruhi kesehatan yang berimbas pada produktivitas.

9. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja yang baik tidak sebatas tempat yang nyaman namun juga suasana yang baik. Selain itu hubungan antara satu karyawan dengan karyawan lain serta atasan juga berpengaruh terhadap suasana kerja.

10. Manajemen

Manajemen perusahan harus mampu mengorganisir karyawan sehingga produktivitas kerja karyawan bisa naik.

Pencapaian produktivitas tinggi merupakan dambaan bagi setiap perusahaan. Jika salah satu faktor tersebut diabaikan maka kinerja karyawan pun akan semakin merosot.

Indikator Produktivitas Kerja

• 

Pengembangan sumber daya manusia yang kurang baik bisa menurunkan semangat kerja. Indikator di bawah ini bisa kamu gunakan untuk melihat tingkat produktivitas karyawan tinggi atau rendah.

1. Tingkat absensi

Tingkat absensi karyawan akan berdampak langsung terhadap produktivitas. Karyawan yang jarang masuk maka tidak akan produktif. Hasil pekerjaannya pun menurun dan tidak sesuai dengan target.

2. Tingkat kesalahan

Jika karyawan sering membuat kesalahan maka dia tidak berkompeten dalam bidangnya.

3. Tingkat Perolehan hasil

Jika karyawan hanya bisa menyelesaikan suatu pekerjaan dengan 

4. Tingkat kualitas

Hasil pekerjaan karyawan mempunyai kualitas yang baik.

5. Waktu pengerjaan

Setiap karyawan harus menyelesaikan tugas yang diberikan dengan tenggat waktu yang diberikan. Tidak boleh melebihi deadline.

Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan

• 

Karyawan memegang peran paling utama dalam sebuah perusahaan. Maju atau tidaknya bisnis yang dijalankan tergantung dari produktivitas dan kinerja.

Untuk meningkatkan kinerjanya karyawan bisa gunakan cara di bawah ini.

1. Peraturan Perusahaan

Ya..jika peraturan perusahaan memberikan tekanan yang lebih terhadap karyawan, dipastikan akan memicu kestresan pada karyawan. Maka dari itu pemegang kendali pada bagian ini harus bisa memberikan peraturan yang tegas namun memiliki kebijakan yang baik dan manusiawi.

Sebelum memberlakukan peraturan yang lebih menuntut produktivitas yang tinggi, maka perusahaan juga harus menyesuaikan upah yang diterima, sehingga para karyawan juga merasa ringan untuk melakukanya.

2. Memberikan Pelatihan

Memberikan pelatihan kepada setiap karyawan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan demikian, karyawan lebih memiliki bekal pengetahuan dalam setiap pekerjaannya secara profesional dan semangat.

3. Memberikan lingkungan kerja yang nyaman

Lingkungan berperan dalam menunjang produktivitas kinerja yang bisa diberikan oleh karyawan. Dimana lingkungan kerja yang nyaman pasti akan mebangkitkan semangat dan ide – ide yang cemerlang.

Lingkungan kerja yang dimaksudkan adalah kenyamanan ruangan, tingkat kebisingan, sirkulasi udara, keamanan, dan jaminan keselamatan kerja.

4. Memberikan motivasi

Memberikan motivasi juga dapat dilakukan untuk memberikan rasa percaya diri yang lebih terhadap karyawan dalam setiap pekerjaannya. Gunakan sedikit tantangan agar mereka lebih merasa termotivasi dalam bekerja.

5. Memberikan target dan tujuan 

Karyawan juga harus tahu seperti apa tujuan dan target yang diinginkan perusahaan. Dengan begitu karyawan juga akan memunculkan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaanya.

6. Selalu mendengarkan karyawan

Memperlakukan karyawan haruslah memanusiawikan mereka.  Selalu dengarkan keluh kesah karyawan. Jangan menganggap karyawan itu sebuah robot.

7. Bonus

Jangan pernah pelit memberikan bonus terhadap karyawan jika target yang telah telah ditentukan sudah tercapai. Dengan begitu karyawan akan merasa lebih dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan. Produktivitas yang tinggi dan loyalitas yang akan mereka berikan kepada perusahaan.

Jika anda seorang HRP yang harus anda lakukan adalah memantau kinerja karyawan dengan tetap memanusiakanya. Memberikan bantuan dan motivasi adalah salah satu cara pendekatan paling baik dalam tips ini. Karena kondisi yang baik bisa membuat karyawan bekerja dengan fokus dan maksimal.